郭台铭：我们相信，我们不是血汗工厂

    富士康员工接连*事件已引起中外媒体极度关注，各界也对富士康员工*事件的原因绘声绘影。才相隔四天的时间，富士康25日清晨再传出第十一名员工*，再度把富士康推向舆论的风口浪尖。作为慧聪丝印特印网*合作采购商，富士康印刷科是否正常生产？员工情绪是否稳定？“11跳”在富士康人眼中是什么样子的？带着种种疑问，慧聪丝印特印网记者时间连线富士康印刷科工作人员了解情况，应对方要求暂不便透露身份，下文且称其为“相关人士”！

    据相关人士透露，虽然目前富士康在外界媒体宣传下犹如处在狂风暴雨，水深火热之中，但是印刷科的员工情绪还比较稳定，工作和生活相对比较正常。因为富士康比较大，员工较多，可能有些员工一些生活方面的压力和情绪干扰了正常的工作和生活，但是不会像目前一些媒体报道的工作压力、血汗工厂……他表示过去富士康的确存在军事化管理，但是随着以人为本的人性化管理的深入，富士康也在积极的进行改变和探索。如今发生了这样的事情是社会和企业都不愿意看见的！

    该相关人士还透露，印刷科曾经有一个技术员，家庭情况不是太好，父母早逝，是由哥哥带大，哥哥的家庭情况也不是太好，这些导致了这个员工一直以来比较消沉、消极，经常和同事抱怨生活，对未来的生活也充满了悲观。当公司了解到这个情况以后，找到这名员工通过谈心以及在生活上进行帮助，重新唤起他对生活的信心。鉴于富士康目前的情况，富士康更加加强了对员工的心理辅导，只要发现员工在工作和生活中有异常情况都会及时通过跟员工谈心等手段了解员工需求，从多角度，多渠道对员工进行帮助。其实这也是一直以来富士康的一个管理项目。

富士康员工意外死亡记录（截至2010年5月25日）

   “富士康事件”社会众生相：

@TT55GG：太原也有富士康，也有十几万人，同样的制度同样的管理，但一个自杀的都没有，他们是太原的高收入人群，很珍惜自己的工作，甚至连打劫的都在富士康附近活动……是不是可以得出这样一个结论，十一连跳和富士康的关系并不太大，而是和深圳这个城市、和新新一代民工的心态直接相关？

@龙奔：“富士康11跳”刚从农村走向城市的年轻人难排解比城市人更为激烈的内心冲突，一方面欲望容易被无序放大，另一方面缺乏有序保证。改变不了现实，只能改变自己；两者都改不了，只能消灭自己。“富士康N连跳”再次提醒：这是一个需要在城市化过程中高度关注的人群……

杨恒均：自杀的孩子们为什么不逃离“富士康”？总数接近两个亿的中国打工一族，不但没有维护自身利益的工会组织，也没有一本代言他们的杂志和报纸。甚至更有甚者，有些NGO要去关心这些农民工，竟然被当地 “国家”执法部门以维护稳定为名粗暴干涉。天下哪里有这样的道理？

如果说“富士康”员工的十连跳是负面情绪内发的极显，那么两个月内连发的六起杀童案，则是负面情绪外爆的恶果。我们需要究诘的是，“痛则不通”，那些情感绝望和人性崩溃，是否有社会制度的阻滞因素？是否有妨碍精神价值伸张的过度控制？是否有社会运行体制的不可推脱的责任？

大家要看清事情的本质！理智考虑问题！！不是富士康的原因，而是人们思想的问题！利益和生命哪个重要！也许在这群孩子眼里真的是利益更重要！

    小编后记：

    富士康只是一个企业，哪怕真如外界传说的，存在血汗工厂和残酷剥削，可他毕竟是面向社会公开招聘的大企业，既没有发生绑架、强迫他人进去工作的事件，也没有像一些传销公司那样，把年轻人锁在房间里限制自由，结果不得不翻窗逃离，*身亡……       

    在富士康的基层员工中，“80后”、“90后”的“新生代”外来工已经超过85%，近半年来，富士康的员工像着了魔一样，接连出现坠楼悲剧，“连跳”事件的涉事人大不过28岁，小的仅18岁，这大概应了那句古话"生不如死"。工作一年下来，省吃俭用、累得半死存不上五千块钱。这都让年轻的产业工人们异常疲惫，其中若干不堪重负者萌生厌世情绪也很正常，而这并不仅仅只是富士康人的生活，而是目前中国近2亿打工一族的命运写照。我们几乎可以预见，遍布中国的许许多多“富士康”中每天都在上演着底层劳动者麻木而无趣的生活！有谁能够真正关注这些生存在社会底层的人们？       

    如果一个企业做了一个企业应该做的事情，或许国家和社会应该出手去帮助一下这些生存在社会底层的孩子们…….