我国印刷业市场一直保持着快速发展的势头，与此同时，印刷人才紧缺一直是个老生常谈的话题。
　　
　　我们不时可以看到，有关“XX市：造纸印刷等行业岗位缺口超X万个”的新闻层出不穷。据业内人士估算，目前全国印刷人才缺口有10多万人，而每年全国与此专业有关的高等院校毕业生远远不及这个数，人才供求比例严重。可以说，印刷人才的解决已成为印刷业发展的燃眉之急，人才的紧缺已是制约企业、行业继续发展的关键瓶颈。
　　
　　值得欣慰的是，“十二五”规划对此问题也引起了足够的重视，提出“加强技术培训，注重人才储备”。其中，明确指出：人才缺乏是印刷工业面临的普遍问题，特别是熟悉数字印刷及设备的专业化技术人才尤为缺乏。要采取有效措施，鼓励企业通过“走出去”和“请进来”多种渠道开展人才培训工作，尤其要加强对三种人的培训：一是印刷科技带头人，二是企业管理人员，三是技工、技师。要把培训工作纳入落实“以人为本”的重要措施，要建立鼓励竞争、奖励*的各种机制和措施，同时要注意人才的储备，并建立留住人才的*机制。
　　
　　2010年1月5日，上海光华印刷学院在上海光华揭牌成立。学院院长冯桂明接受采表示，光华印刷学院将展开多门类（含印前工艺、印刷工艺、印刷机械、维护与保养的培训）、多层次、覆盖全国的印刷培训，且其证书将直接与相关人员的上岗否挂钩。
　　
　　此外，据了解，全国各大印刷院校积极投身为印刷业“创造”人才的队伍中，院校与印刷企业“牵手”、院校间加强人才沟通建设、举办各种职业技能大赛等等。其中，北京印刷学院一直走在全国各大印刷院校的前列，近日提出了“十二五”人才培养规划，总结“十一五”期间学校人才工作的主要成绩，部署“十二五”师资队伍建设各项任务，深入推进“人才强校”战略，为其它各院校更好地培养印刷人才做出了榜样。
　　
　　另外，笔者了解到，由新闻出版总署、*主办，中国就业培训技术指导中心、中国印刷技术协会、中国报业协会承办的第二届全国印刷行业职业技能大赛近日落下帷幕，大赛反映出了行业对高技能人才的渴求，成高技能人才快速成长通道。
　　
　　2011年是我国“十二五”规划的年，也是印刷业“十二五”规划的开局之年，根据我国印刷行业发展的大纲和蓝图，相信印刷人才问题会进一步得到缓解，成为发展印刷业的坚强基石。